Salariés aidants : le climat de confiance est primordial !

« 𝘑’𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘱𝘢𝘴 𝘢𝘴𝘴𝘪𝘴𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦 »

C’est le genre de petite phrase qui me laisse perplexe, lorsque j’anime une formation sur le management. Elle traduit pourtant le désarroi de certains managers face à l’impact de la vie personnelle sur le travail de leurs collaborateurs. La vie privée impacte le travail, c’est un fait qu’on ne devrait plus nier. Nous y sommes tous confrontés un jour ou l’autre. Mais il est bon aussi de rassurer. La 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 est la base de toute relation.

🔎Et c’est quoi une relation de confiance ?

✅C’est d’abord une qualité d’écoute,

✅C’est ensuite, un respect mutuel,

✅C’est une communication ouverte et honnête,

✅C’est enfin, des preuves de soutien à l’occasion de certains choix professionnels ou moments de vie du salarié.

 

Avec la confiance, un #salariéaidant pourra davantage évoquer sa situation sans craindre pour son avenir professionnel.

C’est cet ensemble qui permettra de mieux comprendre le comportement du salarié et d’éviter les jugements trop rapides. C’est ce qui permettra aussi, de concilier les objectifs de performance de l’entreprise avec les besoins des salariés.

Parce que derrière chaque personne se cache une histoire…

🎬 🌈 Et c’est justement l’histoire qui nous est contée dans cet excellent court métrage réalisé par #laMutuelleGénérale et produit par #8MMProduction

                                Derrière chaque personne se cache une histoire – Le retard – YouTube

            #salariésaidants #qvt #entreprise #management #formation #communication #travail